职位描述：
岗位职责：
1.建立健全人力资源部培训模块各项工作的管理制度，优化人力资源培训模块各项流程。
2.参与拟定人力资源部组织架构调整优化方案，主导培训团队定岗定编。
3.定期组织优化人力资源培训团队职能说明书和岗位职责说明。
4.定期组织开展培训需求调研，组织编制集团及各业务单元年度及月度培训计划，并实施。
6.建立并统一管理集团内部培训师队伍，组织内训师制作内训课件，做好人才储备管理并做好培训档案。
7.组织管理本部门员工绩效的计划、辅导、考核、改善、激励工作，定期组织对本部门员工的沟通激励。
任职要求：
1.大专以上学历，3--5年相关工作经验，拥有人力资源管理师中高级职称优先考虑。
2.熟练掌握现代企业管理、人力资源管理、战略、组织变革、心理学、劳动法等法律法规.
3.具备人力资源管理培训模块专业技能。
4.优秀的沟通、协调、组织能力；较强分析、洞察能力和严谨的思维能力。