负责公司人力资源管理的运营，包括招聘、培训、员工关系维护以及福利等方面的工作。需要具备人力资源管理理论知识，熟悉人力资源管理体系，具有良好的沟通技巧和数据分析能力。
主要职责：
1、负责公司招聘工作，包括招聘方案制定、招聘渠道拓展、招聘效果评估等；
2、负责公司培训项目，包括培训计划制定、培训效果评估等；
3、负责公司员工关系维护，包括员工档案管理、薪酬福利管理等；
4、 负责公司舆情监控，包括员工关系处理、员工满意度调查等；
5、负责公司薪资福利政策制定和执行，包括薪资结构设计、福利计划等；
6、负责公司的人事档案管理和员工关系维护，包括员工入职手续、员工档案的建立和维护等；
7、负责公司的薪资和福利政策的执行和更新，包括薪资结构设计和福利计划等；
8、 负责公司的招聘费用的预算和报销，以及招聘活动的策划和执行。
职位要求：

1、3年以上人力资源管理经验，有大型公司背景，有独立操作过人力资源项目的能力；
2、熟悉人力资源管理体系，具有完善的人事管理制度；
3、具有良好的人际交往和沟通能力，能够与员工和合作伙伴有效的沟通；
4、优秀的领导能力和团队合作精神，具备激励和指导下属的能力.，能够熟练使用各种人力资源管理工具。