1、根据公司发展规划及用人部门要求，明确岗位职能职责，编写岗位说明书；
2、发布、筛选应聘者简历，设计面试结构，独立完成初面，确定候选人的推荐；
3、根据业务需要，把握招聘节奏，拓展招聘渠道，确保招聘目标100%完成；
4、能独立完成绩效考核方案制定，组织完成绩效计划、实施、考核、面谈过程；
3、负责参与公司人事调整决策，开展企业文化的建设工作；
4、搭建及完善公司相关制度；
5、其他人力行政事务性工作；
6、完成上级领导交办的其他工作。

岗位要求：
1、统招本科学历，23-29岁，具备一定亲和力，逻辑思维清晰，优秀的沟通协调能力；
2、自我驱动力强、价值观正向、踏实肯干、性格坚韧、善于沟通；
3、熟悉人力资源六大板块，擅长招聘，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘渠道和方法，2年以上工作经验，有一线销售类岗位招聘经验优先考虑；
4、熟悉社保法及劳动法律法规、劳动关系管理知识和最新政策动向，具有独立处理劳动争议的能力；
5、具有较强的学习能力及分析问题解决问题的能力、抗压能力、工作计划能力和时间管理能力；
6、持人力资源管理师证书优先考虑；

工作时间：8:30-17:30，周末双休，法定节假日正常休息。
相关福利：午餐补助、工龄工资，带薪年假等... 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护